Analyse de
poste
Etablissement d'un profil complet des aptitudes et caractéristiques individuelles
nécessaires pour un poste donné, utilisé, outre pour le
recrutement et la sélection du personnel, pour la formation ou la notation
du personnel.
Objectif
Permettre à l'entreprise d'identifier avec précision et réalisme
les aptitudes et caractéristiques individuelles requises pour effectuer
convenablement un travail.
Procédure
- Passation individuelle
d'un questionnaire à un ou plusieurs évaluateurs qui peuvent
décrire le même poste :
Première partie : évaluation des aptitudes cognitives,
psychomotrices, physiques et perceptives.
Deuxième partie : évaluation des compétences personnelles,
interpersonnelles et sociales ; il s'agit des dimensions de personnalité
et d'attitudes considérées dans leur interaction avec l'environnement
professionnel, susceptibles d'avoir une incidence directe sur la performance
professionnelle.
- Rédaction de la définition et du profil de poste.
Avantages
- Maîtrise
des différents outils d'étude des postes.
- Apport de la
pratique d'un professionnel expérimenté dans les analyses de
poste.