Assistance au recrutement

Intervention dans l'entreprise à l'un des stades du recrutement.

Objectif

Offrir aux entreprises, à leur direction et responsable du personnel, un service qui allège leur tâche et apporte un avis de spécialiste extérieur.

Procédure

Après une étape de définition de poste, des conseils à plusieurs niveaux sont possibles et à définir au cas par cas avec l'entreprise :

1. Rédaction de projets d'annonces, choix des supports (presse, sites d'emplois, écoles), dates d'insertion, budget.

2. Présélection sur lettres des candidatures. Traitement des réponses négatives.

3. Entretien individuel avec chaque candidat souhaité par l'entreprise.

4. Séance de tests et/ou étude graphologique pour les candidats retenus par l'entreprise.

5. Rédaction de rapports écrits psychologiques et professionnels, avec recommandations des facteurs positifs d'intégration.

6. Bilan d'intégration effectué avant la fin de la période d'essai par entretien individuel approfondi avec le candidat et le supérieur hiérarchique.

Avantages

* Interventions souples et rapides.
* Un avis extérieur complétant le jugement du décideur.
* Maîtrise d'outils complémentaires pour l'évaluation des aptitudes,
   de la personnalité et des motivations.
* La domiciliation possible des annonces au cabinet permet à l'entreprise
   de conserver l'anonymat.