Evaluation de candidature

Bilan des qualités personnelles et professionnelles d'un candidat (interne ou externe) en fonction d'un poste préalablement étudié.

Objectif

Permettre à l'entreprise de mieux connaître les motivations de ses candidats ainsi que leur personnalité sur les plans intellectuel, relationnel et style d'activité en rapport avec le poste proposé.


Procédure

1. Etude du poste.

2. Entretien avec le candidat.

3. Analyse du dossier de candidature.

4. Passation de tests :

Selon le cas, évaluation du fonctionnement intellectuel, des aptitudes techniques, commerciales, management ; mesure de la personnalité au travers de ses principaux traits et de ses motivations ; appréciation du potentiel.

Evaluation complétée par l'analyse graphologique.

5. Rédaction d'un rapport psycho-professionnel.

Avantages

* Un avis extérieur et complémentaire au jugement du décideur.
* Apport de la pratique d'un professionnel pour la conduite de l'entretien.
* Maîtrise des différents outils d'investigation de la personnalité à utiliser selon le cas.