Evaluation
de potentiel
Bilan des qualités personnelles et professionnelles d'un
collaborateur dans le cadre des évolutions de l'entreprise, des métiers,
des possibilités de promotion ou de mutation.
Objectif
- Permettre à
l'entreprise de mieux connaître les attentes et les motivations de ses
salariés, leur projet d'évolution, leur personnalité,
leur capacité de progrès, leur faculté d'adaptation à
de nouvelles tâches ou de nouvelles fonctions, leur chance de réussite
à une formation.
- Offrir au salarié
la possibilité de se repositionner dans l'entreprise.
- Permettre ainsi
d'optimiser les ressources humaines, d'adapter les compétences aux
besoins actuels et futurs de l'entreprise, de gérer les carrières
et la mobilité interne, de valoriser et fidéliser les collaborateurs.
Procédure
- Entretien avec
le collaborateur.
- Analyse du dossier
de bilan professionnel.
- Passation de
tests :
Selon le cas, évaluation des aptitudes intellectuelles, techniques, commerciales,
managériales ; mesure de la personnalité au travers de ses principaux
traits et de ses motivations ; appréciation du potentiel.
Possibilité de compléter par une étude graphologique.
- Remise orale
des résultats au collaborateur.
- Analyse des
résultats par l'intéressé avec le consultant afin d'établir
un plan de développement personnel et professionnel.
- Rédaction
d'un rapport psycho-professionnel et recommandations.
Avantages
- Un avis extérieur
et complémentaire aux appréciations de l'intéressé
et de sa hiérarchie.
- Apport de la
pratique d'un professionnel pour la conduite des entretiens.
- Maîtrise
des différents outils d'investigation de la personnalité et
d'évaluation des aptitudes intellectuelles à utiliser selon
le cas.