Recrutement par annonce

Réalisation d'un recrutement complet, de l'analyse de poste jusqu'à l'intégration du candidat.

Objectif

Vous proposer un service complet de recrutement, applicable à la majorité des postes de l'entreprise.


Procédure

1. Définition du profil de poste et de son environnement : entretiens avec les personnes concernées et visite de l'entreprise .

2. Rédaction d'une fiche d'information sur le poste et l'entreprise.

3. Rédaction de l'annonce et choix des supports (presse, sites internet d'emplois, écoles…) pour cibler avec précision les candidatures.

4. Réception et tri des courriers, convocation, envoi de la fiche d'information aux candidats présélectionnés, traitement des réponses négatives.

5. Entretien individuel avec les candidats convoqués.

6. Vérification des diplômes, étude éventuelle des références avec accord du candidat.

7. Passation pour les candidats finalistes des tests d'intelligence, d'aptitudes, de personnalité, de motivations et étude graphologique.

8. Présentation à l'entreprise des dossiers de candidature.

9. Rencontre des candidats avec l'entreprise en présence du consultant.

10. Réunion de synthèse et avis dans le choix définitif du candidat.

11. Rapport psycho-professionnel pour le candidat retenu et recommandations d'intégration.

12. Suivi de l'intégration du candidat par entretiens.

Avantages

* Un gain de temps.
* Une procédure éprouvée, suivie par un professionnel du recrutement.
* Une durée d'environ 3 à 4 semaines.
* Une durée de " garantie " appropriée au poste.